Waagerecht: |
| 2. | Gültiger Grund für eine fristlose Kündigung | | 4. | Versicherung für den Lohn bei Krankheit. | | 6. | Die Kündigung ist … gültig. | | 7. | Umgangssprachlich "Grati" genannt. | | 9. | Wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer
Arbeitnehmerorganisation (Gewerkschaft) abgeschlossen. | | 11. | Wenn eine Kündigung so ist, kann man evtl. Schadensersatz verlangen. | | 13. | Die wichtigste Plicht des Arbeitnehmers ist die ... Arbeitsleistung. | | 15. | Abk. dafür ist "ArG", wichtiges Gesetz neben den OR | | 16. | Die "Unia" ist eine. | | 18. | Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber dazu
verpflichtet werden, wenn nötig und zumutbar. | | 20. | Man darf den Chef nicht …., das wäre dann "Schwarzarbeit". | | 21. | Geht max. 3 Monate. | | 22. | Auch darauf muss der Chef Rücksicht nehmen. | | 23. | Arbeitnehmerinnen haften für Schäden, die absichtlich oder …. verursachen. |
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Senkrecht: |
| 1. | Da freut man sich das ganze Jahr darauf. | | 3. | Das Arbeitszeugnis muss inhaltlich klar, eindeutig und ….. verfasst werden.
| | 5. | Pflicht, die auch die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen beinhaltet. | | 8. | Ist man in den Ferien krank, kann man die Ferientage ….. (Arztzeugnis!) | | 10. | Warten Arbeitnehmenden mit ihren Forderungen (z. B. Lohn) gegenüber dem Chef zu lange, …. diese. | | 12. | Kommt meistens am 25. des Monats. | | 14. | Bekommt für Überstunden, die man nicht mit Freizeit
kompensieren kann. Mindestens 25%. | | 17. | Wird ein ArbeitnehmerIn unsittlich belästigt, kann er/sie … kündigen. | | 19. | Eine angestellte Person hat beim Stellenwechsel das Recht auf
….. -Zahlung des 13. Monatslohnens. |
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